为深化公司干部人事制度改革，创新选人用人模式，激发干事创业热情，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，建设一支懂经营、善管理、有思想、素质高、活力强的干部队伍。4月29日，公司依托新组建的楚道随广公司举行经理层组阁竞聘。随州投资公司领导班子成员，部门相关同志组成评委小组共同评审，纪检办公室全程监督，公司员工代表现场观摩。
此次竞聘工作秉承公开、公平、公正的原则，通过“1+2”组阁形式开展，按照个人展示、组阁双选演讲、演讲答辩和评委评分环节进行竞聘。组阁竞聘人员纷纷亮成绩、赛业绩，谈思路、比创新，个人展示环节依次围绕自我介绍、个人优势、岗位认知等方面展开详细阐述；团队展示环节，团队负责人候选人围绕团队设置、职责分工、经营目标、工作思路及业绩目标承诺，团队副职候选人围绕分管领域举措等关键内容，全面阐述助推企业高质量发展的思路和举措。答辩环节，评委根据自身丰富的管理实践经验对竞聘人员进行提问，并对竞聘人员的未来岗位规划给予指导性建议。
评委小组从职责明确、措施详尽、条理清晰、应变能力、语言表达能力五个维度对竞聘者进行能力测评，结合履历分析和能力测评进行综合评分，确保竞聘各个环节公开透明。
下一步，公司党委将坚持把竞争上岗作为选拔干部人才的重要途径，综合运用多种选人用人措施，持续完善人才选拔培养模式，快速释放改革内生活力，打造思想素质一流、岗位业绩一流、工作作风一流、清正廉洁的随投铁军队伍，持续做强“人才引擎”，为公司高质量发展提供坚实有力的人才保障与支撑。
